Корректировка вознаграждения при расчете среднего заработка для исчисления отпускных

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Нерабочие праздничные дни могут повлиять на величину показателя количества учитываемых календарных дней расчетного периода. При этом, как учитывать нерабочие праздничные дни, зависит от двух обстоятельств

Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

Если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам, денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов, денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады, денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы).

Корректировка зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. Правило повышения всех окладов на один размер коэффициента трудовое законодательство РФ не содержит.  2. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

Если работнику положен отпуск в календарных днях, расчет отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск осуществляется на основании части четвертой ст. 139 ТК РФ, а также п. 9 и п. 10 Особенностей исчисления средней заработной платы.

Трудовым законодательством установлены категории работников, которым оплачиваемые отпуска предоставляются в рабочих днях: работникам, заключившим трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска или выплачивается компенсация при увольнении из расчета два рабочих дня за месяц работы (ст. 291 ТК РФ); работникам, занятым на сезонных работах, предоставляются оплачиваемые отпуска из расчета два рабочих дня за каждый месяц работы (ст. 295 ТК РФ).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях исчисления среднего заработка № 922 расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Об учете вознаграждений по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы