Корректировка среднего заработка для расчета отпускных и командировок при изменении системы оплаты труда

Об утверждении Положения об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

Об утверждении Правил исчисления среднего заработка по последнему месту работы (службы)

Об особенностях направления работников в служебные командировки

Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы

При увольнении по сокращению нельзя считать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

Каков порядок расчета выходного пособия, выплачиваемого сотруднику при увольнении по основаниям, установленным ТК РФ? Облагаются ли такие выплаты НДФЛ и страховыми взносами?

Как правильно написать сотруднику заявление на получение отпускных (своевременно не были выплачены) с заработной платой?

У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли за все дни отпуска получить денежную компенсацию?

Обязательно ли проводить индексацию зарплаты после начала применения на территории ДНР трудового законодательства РФ?

Трудовое законодательство не устанавливает требований к форме графика отпусков. Утвержденная постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 форма N Т-7 с 1 января 2013 года не является обязательной для применения (подробнее об этом читайте в отдельном материале). Таким образом, работодатель вправе самостоятельно разработать и утвердить форму графика отпусков или утвердить в качестве применяемой форму N Т-7. 

Нет. Работодатель по собственной инициативе не имеет права дробить отпуск работника на части. Разделение ежегодного отпуска на части возможно по соглашению работника и работодателя. Такое соглашение может быть достигнуто при составлении графика отпусков. При разделении ежегодного отпуска хотя бы одна из его частей не должна быть менее 14 календарных дней. Оставшиеся дни отпуска, превышающие 14 календарных дней, могут быть разделены на любое количество частей (ст. ст. 123, 125 ТК РФ).

Работник, у которого есть право на дополнительный «чернобыльский» отпуск может уйти в отпуск в любое время в течение календарного года. Разберем, можно ли идти в отпуск ЧАЭС не одновременно с основным отпуском. Работник может идти в отпуск по ЧАЭС одновременно с основным отпуском, но это надо согласовать с  работодателем. В таком случае работник подпишет одно уведомление или один приказ о начале двух отпусков в один период времени.

Проиндексировать надо, но в данном случае возможны два варианта, как индексировать выплаты в расчетном периоде. Вариант № 1. Новый оклад по старой должности делим на его оклад по старой должности и умножаем полученный коэффициент на выплаты за период с мая по декабрь 2023 года. А за апрель 2024 в начисление пойдет заработок по новой должности без какой-либо индексации, так как он, как я понял, его оклад с 1 апреля еже указан с учетом индексации на 01.04.2024. Вариант № 2. Последний оклад делим на оклады по старой должности в расчетном периоде.

Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

Главный бухгалтер уходит в очередной оплачиваемый отпуск. В штате отсутствуют лица,  которому возможна передача полномочий главного бухгалтера на время отсутствия. Можно ли с главным бухгалтером на период его отпуска заключить договор ГПХ на оказание им услуг по  сопровождению бухгалтерского и налогового учета, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности на время его ежегодного отпуска? Если нет, то как ему оформить вознаграждение за дистанционное выполнение своих обязанностей во время отпуска?

Нет, не нужно. Отпускные рассчитайте с учетом повышения оклада, если оклады повысили всем сотрудникам организации (филиала, структурного подразделения). Если повышение коснулось только одного сотрудника (или, например, большинства сотрудников отдела), при расчете отпускных это повышение не учитывайте. Обоснование. Такой вывод позволяет сделать абзац 1 пункта 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922.

аботодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

Для ответа на заданный вопрос отсутствуют все необходимые вводные данные. Поэтому ответ содержит все возможные ситуации, в зависимости от которых можно определить - корректировать (индексировать) или нет вознаграждение по результатам работы за месяц при расчете средней зарплаты для отпускных.

Корректировка зарплаты для расчета отпускных производится только в случае повышения окладов всем сотрудникам организации. Правило повышения всех окладов на один размер коэффициента трудовое законодательство РФ не содержит.  2. При расчете среднего заработка для оплаты отпуска повышение оклада отдельным сотрудникам следует учитывать только начиная с месяца, в котором произошло повышение оклада. Расчет среднего заработка для оплаты отпуска регламентируется ст. 139 ТК РФ и Положением. При расчете средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат (пункт 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы.

В соответствии с особенностями исчисления средней заработной платы работодатель обязан учитывать МРОТ при расчете отпускных. Пункт 18 содержит важное требование: оценить средний месячный заработок сотрудника, который в расчетный период, установленный на предприятии, отработал свою норму рабочего времени и сделал нормы продукции/услуг.

ТК РФ не предусматривает переноса отпуска к новому работодателю в случае увольнения сотрудника путем перевода. Кроме того, в случае если оба работодателя и работник подпишут соглашение о таком переносе, данный факт не снимет с прежнего работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ответственности за ее невыполнение, так как буду нарушены положения ТК РФ.

Такой вопрос был задан работодателем Министерству труда, на что он получил ответ (письмо от 15 июля 2024 г. № 14-6/ООГ-4291), смысл которого сводится к следующему. Дисциплинарным проступком, за совершение которого работником работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание, является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Минтруд России выпустил письмо, в котором рассказал, нужно ли доплачивать зарплату и пересчитывать средний заработок после увольнения сотрудника, если в организации увеличены оклады. При этом ведомство указало, что средний заработок необходимо индексировать в том случае, если оклады повышены сразу всем сотрудникам организации, филиала, иного структурного подразделения. При повышении должностного оклада отдельному работнику или нескольким работникам повышение среднего заработка не производится. Это правило установлено в п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922). Также ведомство напомнило, что порядок индексации среднего заработка зависит от периода повышения окладов (в расчетном периоде, по окончании расчетного периода, до наступления периода выплаты среднего заработка или в период выплаты среднего заработка).

Каждому работнику гарантируется право на ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 Кодекса). Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью не менее 28 календарных дней (статья 115 Кодекса), для работников в возрасте до восемнадцати лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время (статья 267 Кодекса).

Согласно ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяет ежегодный график отпусков. Работодатель утверждает документ с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Если профсоюза нет — единолично. График нужно утвердить не позднее чем за две недели до начала календарного года. Вы можете использовать унифицированную форму Т-7 (утв. Постановлением Госкомстата Российской Федерации от 05.01.2004 N 1) или разработать свою.

Согласно Указу врио Главы Донецкой Народной Республики № 53 от 15.12.2022г. "Об установлении на территории Донецкой Народной Республики нерабочих праздничных дней" дополнительными нерабочими праздничными днями в ДНР являются 11 мая – День Донецкой Народной Республики; 30 сентября – День возвращения Донецкой Народной Республики в Россию; один день (воскресенье) – Светлое Христово Воскресение (Пасха) – 16 апреля 2023г.; - один день (воскресенье) – День Святой Троицы (Троица) - 04 июля 2023г.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случае временной нетрудоспособности работника (ст.124 ТК РФ). Если нетрудоспособность наступила во время пребывания работника в отпуске, то срок возвращения из отпуска автоматически удлиняется на соответствующее количество дней, причем работник обязан немедленно уведомить об этом нанимателя (п. 18 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных постановлением НКТ СССР от 30.04.1930 № 169). Единственное, что требуется от работника, – это сообщить своему работодателю о факте своего заболевания. 

Так как Правилами предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней по уходу за детьми-инвалидами, утвержденных постановлением Правительства РФ от 06.05.2023 N 714 (далее – Правила № 714) не определен порядок расчета среднего заработка, порядок расчета среднего заработка для всех случаев, предусмотренных ТК РФ, установлен ст. 139 ТК РФ и Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение).

Согласно пункту 4 Положения об особенностях исчисления среднего заработка № 922 расчет среднего заработка работника (независимо от режима его работы) производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествовавших периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно).

Сотрудника призвали на военные сборы: как оформить и оплатить?

О расчете отпускных при осуществлении доплаты между окладом и средним заработком в период командировки

О способе расчета среднего заработка, выплачиваемого за время прохождения военных сборов, если работнику установлен суммированный учет рабочего времени

Об исчислении средней заработной платы при работе по совместительству

Об исчислении средней заработной платы при получении премии, не предусмотренной системой оплаты труда в организации

О порядке расчета среднего заработка за период прохождения медосмотра

Об учете вознаграждений по итогам работы за год при исчислении средней заработной платы