Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 24 марта 2025 г. № 14-6/ООГ-1535

Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел в пределах компетенции обращение с запросом о консультировании по вопросу исчисления периодов работы в целях предоставления работнику отпуска и сообщает.

В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Данное мнение специалистов Минтруда России не является нормативным правовым актом или разъяснением.

Сообщаем, что в силу статьи 356 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Кодекс) информирование и консультирование работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляет федеральная инспекция труда.

Таким образом, работодатель, работник по частному случаю правоприменения вправе обратиться в органы федеральной инспекции труда за предоставлением государственной услуги по информированию и консультированию работодателей и работников по вопросам соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в порядке, установленном приказом Роструда от 23 августа 2019 г. № 230.

Дополнительно информируем.

Вопросы предоставления отпусков регулируются главой 19 (статьи 114-128) Кодекса.

Согласно нормам статьи 122 Кодекса оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.

Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Рабочий год составляет 12 полных месяцев и исчисляется со дня поступления работника на работу к конкретному работодателю (правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные НКТ СССР от 30 апреля 1930 г., действующие в настоящее время в части, не противоречащей Кодексу, статья 423 Кодекса).

Таким образом, право на предоставление указанных отпусков устанавливается применительно к каждому рабочему году конкретного работника у данного работодателя.

Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодные оплачиваемые отпуска, производится по правилам статьи 121 Кодекса.

Заместитель директора Департамента оплаты труда,
трудовых отношений и социального партнерства                             Т.В. МАЛЕНКО