Об информировании эвакуированных работников о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе

Разъяснения Министерства труда и социальной политики ДНР, 07.06.2023, официальный сайт

В связи с принятием Постановления Правительства Донецкой Народной Республики от 01.06.2023 N 36-2 «Об утверждении Порядка информирования эвакуированных работников о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе» (далее – Постановление N 36-2) Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики информирует следующее.

Пунктом 9 Особенностей применения трудового законодательства, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 31.12.2022 N 2571 (далее – Особенности N 2571), предусмотрено, что с работниками, эвакуированными после 30 сентября 2022 г. в соответствии с решением высшего исполнительного органа Донецкой Народной Республики, действие трудового договора приостанавливается до окончания эвакуации в установленном указанным высшим исполнительным органом порядке, либо за ними может быть сохранено рабочее место в соответствии с нормативными правовыми актами Донецкой Народной Республики, действовавшими по состоянию на 30 сентября 2022 г.

После 30 сентября 2022 г. в Донецкой Народной Республике решения об эвакуации работников высшим исполнительным органом власти не принимались.

Таким образом, за работниками, которые выехали в эвакуацию (централизованно либо в частном порядке) после 18 февраля 2022 г. и до 31 декабря 2022 г. включительно (т.е. в период действия Указа Главы Донецкой Народной Республики от 28 февраля 2022 г. № 41 «О некоторых вопросах регулирования трудовых и социальных отношений» (далее – Указ № 41), предупредили о выезде работодателя и находятся в эвакуации по настоящее время, сохраняются рабочие места в порядке, предусмотренном Указом № 41.

Оформление приостановления трудового договора с вышеуказанными работниками не требуется.

Также пунктом 9 Особенностей N 2571 определено, что в случае, если эвакуированный работник не вышел на работу по истечении 6 месяцев со дня информирования работодателем работника (в том числе через средства массовой информации) о возобновлении деятельности (или необходимости приступить к работе) в порядке, определенном высшим исполнительным органом Донецкой Народной Республики, работодатель на основании пункта 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) вправе прекратить трудовой договор с эвакуированным работником.

Такой порядок информирования работодателем работников о возобновлении деятельности или необходимости приступить к работе утвержден Постановлением Правительства Донецкой Народной Республики от 01.06.2023 N 36-2 и предусматривает, что информация о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе может
быть размещена на официальных сайтах, официальных страницах в социальных сетях работодателей, на официальных сайтах органов исполнительной власти, органов местного самоуправления согласно отраслевой принадлежности предприятий, в средствах массовой  информации республики.

Днем информирования работодателем работника о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе считается дата первичного размещения соответствующей информации одним из вышеуказанных способов.

Обращаем внимание, что в данной информации в обязательном порядке указывается, что работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником, не возвратившимся из эвакуации по истечении 6 месяцев со дня размещения информации о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе, на основании пункта 7 части 1 статьи 83 ТК РФ.

Статья 83 ТК РФ определяет основания для прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, одним из которых является наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Для определения даты увольнения эвакуированного работника на основании пункта 7 части 1 статьи 83 ТК РФ днем отсчета 6 месяцев до такого увольнения является день (дата) первичного размещения соответствующей информации на вышеуказанных информационных ресурсах.
Кроме того, о размещении информации на информационных ресурсах работодатель обязан уведомить эвакуированных работников дополнительно посредством всех доступных средств  связи (почтовая и телефонная связь, электронная почта, мессенджеры, другое).

Обращаем внимание, что право на информирование эвакуированных работников о возобновлении работодателем деятельности или необходимости приступить к работе наступает у работодателя только после вступления в силу Постановление N 36-2, т.е. с 02 июня 2023 г.

Размещение информации для эвакуированных работников о возобновлении работодателем деятельности или необходимости таких работников приступить к работе должно осуществляться с соблюдением требований Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ «О персональных данных».