+7 949 317 02 91
Справка -
+7 949 317 02 91
info@gb-dnr.com
  • Текст
  • Оглавление
  • Связи
Утратил силу
10.07.2012
Выбор редакции
  • 10.07.2012

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 г. N 168

Утратил силу с 18.10.2023

Постановление Правительства Российской Федерации от 13.03.2008 г. N 168

О порядке определения норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания, молока или других равноценных пищевых продуктов и осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов

(в ред. Постановления Правительства РФ от 28.06.2012 N 655)

утратило силу 18.10.2023 на основании Постановления Правительства РФ от 17.10.2023 № 1717

В соответствии со статьей 222 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Установить, что:

работникам, занятым на работах с особо вредными условиями труда, бесплатная выдача лечебно-профилактического питания осуществляется в соответствии с перечнем производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационами лечебно-профилактического питания, правилами бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания и нормами бесплатной выдачи витаминных препаратов;

работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, бесплатная выдача молока или других равноценных пищевых продуктов осуществляется в соответствии с перечнем вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов, нормами и условиями бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов.

2. Работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, выдача по установленным нормам молока или других равноценных пищевых продуктов может быть заменена по их письменным заявлениям компенсационной выплатой в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов, если это предусмотрено коллективным договором и (или) трудовым договором.

3. Министерству здравоохранения и социального развития Российской Федерации до 30 декабря 2008 г. утвердить:

нормы и условия бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов;

порядок осуществления компенсационной выплаты в размере, эквивалентном стоимости молока или других равноценных пищевых продуктов;

перечень вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов;

перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда;

рационы лечебно-профилактического питания;

правила бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания;

нормы бесплатной выдачи витаминных препаратов.

4. Утратил силу.

5. Признать утратившим силу Постановление Правительства Российской Федерации от 29 ноября 2002 г. N 849 "О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 49, ст. 4883).

Председатель Правительства Российской Федерации                                             В.ЗУБКОВ

Нормативная база
Консультации и аналитика
  • На какие выплаты может рассчитывать пострадавший, получивший траму на производстве

    Рекомендации по вопросам обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (Федерация независимых профсоюзов России, 7 сентября 2026 г.)

  • Почему работник не вправе поменять выданную спецобувь на собственную

    Действующие нормативные акты не содержат положений, позволяющих персоналу самостоятельно заменять выдаваемые работодателем СИЗ на альтернативные модели, даже если те обладают улучшенными эргономическими свойствами и полным пакетом сопроводительных документов. Инициатива работника о замене неудобной спецобуви на свою, даже при наличии чеков и сертификатов, не имеет юридических оснований и не может быть удовлетворена работодателем.

Письма и разъяснения