- Текст
- Связи
- 14.11.2002
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 N 823
Постановление Правительства Российской Федерации от 14.11.2002 N 823
Опубликовано: официальный интернет-портал нормативных актов (pravo.gov.ru)
"О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности"
Утратило силу 16.10.2025 - постановление Правительства РФ от 08.10.2025 № 1565
О порядке утверждения перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности
В соответствии со статьей 244 Трудового кодекса Российской Федерации Правительство Российской Федерации
ПОСТАНОВЛЯЕТ
Министерству труда и социального развития Российской Федерации:
а) разработать и утвердить до 1 января 2003 г.:
перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, а также типовую форму договора о полной индивидуальной материальной ответственности;
перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) материальная ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, а также типовую форму договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности;
б) давать необходимые разъяснения по вопросам, связанным с применением указанных перечней, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.
Председатель Правительства
Российской Федерации М.Касьянов
-
Список файлов пуст.
-
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 16 ноября 2006 г. N 52
О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю
-
Постановление Правительства Правительства Российской от 27.11.2006 г. N 719
Об утверждении Положения о воинском учете
-
Определение среднего месячного заработка для целей привлечения работника к материальной ответственности
Нормы трудового законодательства о материальной ответственности работника предусматривают два основания для сравнения размера причиненного работодателю ущерба со средним месячным заработком.
-
Определение размера причиненного работодателю ущерба
Согласно части первой ст. 246 ТК РФ размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
-
Ограниченная материальная ответственность работника
Ограниченной принято называть такую материальную ответственность работника, которая состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб только в пределах своего среднего месячного заработка.
-
Полная материальная ответственность работника
Трудовое законодательство выделяет два вида полной материальной ответственности индивидуальная, когда ущерб возмещается причинившим его работником; коллективная (бригадная), когда ущерб возмещается группой работников.
-
Материальная ответственность работника
Материальная ответственность работника заключается в его обязанности возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб.
-
Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности
Оформление договора о материальной ответственности с лицом, которому доверена работа с материальными ценностями, представляет собой вопрос, крайне важный для работодателя, заинтересованного в сохранности своего имущества. Составляя этот документ, необходимо придерживаться ряда правил, установленных действующим законодательством.
-
Типовая форма договора о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности
Договор о коллективной материальной ответственности (ДКМО) заключается с целью определения масштаба и границ ответственности коллектива работников, связанной с обеспечением сохранности имущества фирмы. Помимо указанных вопросов текст ДКМО дополняется схемой возмещения ущерба с учетом степени вины каждого члена бригады.