Доплаты и надбавки, учитываемые и неучитываемые при сравнении с МРОТ

"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Г.П. Лукичова": КС указал, что доплата за совмещение должностей не должна входить в МРОТ

"По делу о проверке конституционности положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина С.Ф. Жарова": КС постановил, что ТК не позволяет включать в зарплату (ее часть), не превышающую МРОТ, оплату сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни. Оспоренные нормы не противоречат Конституции РФ.

по делу о проверке конституционности абзаца пятого части первой статьи 21, абзаца седьмого части второй статьи 22, части четвертой статьи 60-2, части третьей статьи 93, статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой – четвертой и одиннадцатой статьи 133-1, а также частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Е.В.Неверова

Федеральный закон Российской Федерации от 19.06.2000г. № 82-ФЗ

В повышенном размере оплачивается каждый час работы в ночное время (часть первая ст. 154 ТК РФ). Минимальный размер повышения в соответствии с частью второй ст. 154 ТК РФ устанавливается Правительством РФ. C 1 сентября 2025 года таким актом является постановление от 04.04.2025 N 436. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Работник по основному месту работы работает на полную ставку уборщика и временно (дополнительно) на 0,25 ставки дворника. За месяц дали премию в раз мере 10000 руб. Эта премия учитывается в МРОТ по основной профессии уборщика или и при начислении зарплаты дворника? Пример: зарплата уборщика составляет 14620 руб. + доплата до МРОТ 7820 руб. если есть премия 10000 руб., то доплату до МРОТ не платим, т.к. сумма зарплата + премия = 24620 руб, т.е. больше МРОТ. По дополнительной работе дворника (0,25 ставки) зарплата пропорционально отработанному 3655 руб. + доплата до МРОТ 1955 руб. составляет 5610 руб. (22440 руб х 0,25 ставки). Учитывается ли премия 10000 руб. для МРОТ по дополнительной работе?

Сотрудникам, которые трудились в рабочие дни по графику, пришедшиеся в праздники, за каждый час такой работы должна быть выплачена двойная часовая тарифная ставка. Каждый час работы сотрудника в его выходные дни должен быть оплачен в повышенном размере - не менее двойной части оклада за час такой работы. Часы работы в праздничные дни у работников с обеими системами оплаты труда (тарифной и окладной) должны учитываться при определении размера доплаты за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При этом удваивать сумму доплаты за время работы в праздники не нужно, она выплачивается в одинарном размере.

Перед началом инвентаризации руководитель утверждает состав профильной комиссии. Как правило, в комиссию включают тех, кто занимается инвентаризацией ежегодно. Но в связи с увольнением одних сотрудников и приемом других руководитель может каждый раз корректировать состав комиссии. В состав комиссии желательно включить сотрудников, у которых есть опыт эксплуатации и обслуживания объектов. Кроме того, комиссия будет заниматься списанием дебиторской и кредиторской задолженности. Ее решения обязаны соответствовать нормам гражданского законодательства. Следовательно, в составе комиссии должен быть юрист. Некорректно включать в состав комиссии по активам тех сотрудников, которые в организации отвечают за материальные ценности. Иначе сотрудник, ответственный за сохранность и эксплуатацию предметов, сам же будет их списывать.

Работодатель сократил заработную плату сотрудника из-за низкой нагрузки. Норма для работника была 18 часов в неделю, однако фактически специалист работал 14 часов, это стало основанием для снижения ему зарплаты. Сотрудник принял решение обратиться в Конституционный суд РФ с просьбой рассмотреть справедливость сокращения его дохода ниже уровня МРОТ. В Постановлении КС РФ от 05.03.2015 № 10-П отмечено, что сотруднику гарантирована выплата не ниже минимального размера оплаты труда при выполнении нормы его рабочей нагрузки. Если нагрузка меньше, то и размер заработной платы должен выплачиваться пропорционально фактически отработанному времени. При этом заработок специалиста за полный период, то есть за выполнение норматива, не может быть ниже МРОТ с учетом начисляемых доплат и стимулирующих выплат.

Совмещение должностей (ст. 60.2 ТК РФ). В данной ситуации сотрудник выполняет как свои, так и дополнительные функции в течение рабочего времени. Именно этот вариант наиболее подходит при «закрытии пробелов» в штатном расписании бухгалтерии. В настоящее время не действует Положение о главных бухгалтерах, утвержденное Постановлением Совета Министров СССР от 24.01.1980 № 59, согласно которому на главного бухгалтера не могут быть возложены обязанности, связанные с непосредственной материальной ответственностью за денежные средства и материальные ценности. ТК РФ, регулируя совмещение, не устанавливает запрет на исполнение главным бухгалтером обязанностей другого работника. Такого запрета нет и в Законе о бухгалтерском учете.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда / трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ. Согласно Трудовому кодексу (ч. 1 статья 129), в состав заработной платы включаются: • вознаграждение за труд, которое зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы; • компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера);

С 1 января 2025 года размер минимальной оплаты труда (МРОТ) увеличится до 22 440 рублей, то есть если работник отработал полный месяц, выполнил все обязанности по трудовому договору, то работодатель не имеет права платить ему меньше, чем МРОТ. В размере для МРОТ есть исключения. Например, некоторые регионы устанавливают более высокие значения для этого показателя.

В силу пп. 2 п. 2 ст. 253, п. п. 2, 25 ст. 255 НК РФ расходы на оплату труда относятся к расходам, связанным с производством и (или) реализацией, и включают в себя в том числе начисления стимулирующего характера, в том числе премии за производственные результаты, надбавки к тарифным ставкам и окладам за профессиональное мастерство, высокие достижения в труде и иные подобные показатели, а также иные виды расходов, произведенных в пользу работников, предусмотренных трудовым договором и (или) коллективным договором.

Об установлении максимальных и минимальных размеров доплат работникам при временном расширении зон обслуживания, увеличении объема работ, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника

Об учете в целях налогообложения прибыли расходов, связанных со стимулирующими выплатами работникам организации