Замена ежегодного дополнительного отпуска денежной компенсацией

При увольнении по сокращению нельзя считать компенсацию за отпуск пропорционально отработанному времени.

У сотрудника накопилось более 90 отпускных дней. Можно ли за все дни отпуска получить денежную компенсацию?

Статья 122 ТК РФ предусматривает, что право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Означает ли это, что у работников, увольняющихся без указанного стажа, не возникает права на компенсацию неиспользованного отпуска?

Может ли папа взять дополнительные оплачиваемые выходные по уходу за ребенком с инвалидностью?

Работник, у которого есть право на дополнительный «чернобыльский» отпуск может уйти в отпуск в любое время в течение календарного года. Разберем, можно ли идти в отпуск ЧАЭС не одновременно с основным отпуском. Работник может идти в отпуск по ЧАЭС одновременно с основным отпуском, но это надо согласовать с  работодателем. В таком случае работник подпишет одно уведомление или один приказ о начале двух отпусков в один период времени.

Включение Донецкой Народной Республики в состав Российской Федерации сопровождалось принятием Федерального конституционного закона от 04.10.2022 N 5-ФКЗ «О принятии в Российскую Федерацию Донецкой Народной Республики и образовании в составе Российской Федерации нового субъекта – Донецкой Народной Республики». В соответствии с Федеральным конституционным законом от 4 октября 2022 года № 5-ФКЗ на территории Донецкой Народной Республики с 30 сентября 2022 года для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренного Трудовым Кодексом Российской Федерации, применяется единый порядок ее исчисления, установленный законодательством Российской Федерации. Указанный Федеральный закон включает следующее положение: до 01.01.2026 трудовое законодательство РФ, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на указанных территориях с учетом особенностей, установленных Правительством РФ.

аботодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск отдельным категориям работников по их желанию в удобное для них время: - одному из родителей (опекуну, попечителю, приемному родителю), воспитывающему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; - работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до 18 лет, до достижения младшим из детей возраста 14 лет; - работнику - в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам; - работникам, пострадавшим в результате радиационных аварий или катастроф;

Увольняющемуся сотруднику полагается денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ). Причем компенсация выплачивается за отпуска, накопленные за весь период работы у конкретного работодателя. Для ее определения важно знать число дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и его средний заработок.

ТК РФ не предусматривает переноса отпуска к новому работодателю в случае увольнения сотрудника путем перевода. Кроме того, в случае если оба работодателя и работник подпишут соглашение о таком переносе, данный факт не снимет с прежнего работодателя обязанности по выплате компенсации за неиспользованный отпуск и ответственности за ее невыполнение, так как буду нарушены положения ТК РФ.

Как указано в части 5 статьи 14 ФКЗ № 5, до 1 января 2026 года трудовое законодательство Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, и законодательство о занятости населения применяются на территории Донецкой Народной Республики с учетом особенностей, установленных Правительством Российской Федерации. В связи с этим, Министерство труда и социальной политики Донецкой Народной Республики, а вместе с ним и ГОСТРУД ДНР заняли однозначную позицию – с 30 сентября 2023 года не территории ДНР применяется только трудовое  законодательство РФ, а КЗоТ Украины, Законы ДНР «Об оплате труда» и Закон ДНР «Об отпусках» не применяются.

Если средний заработок, на основании которого рассчитывается компенсация, менее среднего заработка по МРОТ, его необходимо довести до МРОТ, действующий на момент увольнения. В соответствии с п. 18 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 N 922  (далее - Положение) во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Сумма компенсации при увольнении после декретного отпуска определяется по общим правилам — путем умножения среднего дневного заработка на количество дней неиспользованного отпуска.